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裸辭越來越多,年輕人到底想找什麽樣的公司?

2020/6/16 10:21:33

“裸辭”是當今職場的一大熱詞,它常常被貼在90後或者95後年輕人的身上作為標簽。

 

“90後實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞,到流行語“不要罵90後,他們會立刻辭職”,相比於70、80後的前輩們而言,90後們心目中對好公司的定義有了新的變化。

 

近日,基於平台90後用戶過去一年的搜索、瀏覽、投遞等多個行為維度的大數據,獵聘發布了“最受90後青睞的公司TPO100”榜單,除阿裏、華為等知名公司外,快手、大疆等新興企業亦上榜。

 

究竟什麽樣的公司,才能贏得年輕人的認同呢?

 

01、一家好公司的評價標準有哪些


大學同學,畢業後大家分道揚鑣,各自找到工作,等到聚會閑聊的時候,一定會問起對方的工作,“哎,你那家公司怎麽樣啊?”

 

“還過得去吧。”這是實話,如果覺得公司不行,當初也不會去應聘。但一家公司到底好不好,好在哪裏,對於剛踏上職場的年輕人來說,是很難有清晰評價的,因為此時的他們根本就沒有公司好壞的概念,隻能隨大流做選擇。

 

“錢多事少離家近、位高權重責任輕” ,知乎上點讚很多的這個回答反映了許多人心目中理想工作的模型,即付出少,但獲得多。

 

然而“此曲隻應天上有,人間根本沒得聞”,這樣的工作對於絕大多數人而言,隻是茶餘飯後的談資罷了。

 

一家好的公司有什麽顯而易見的標誌嗎?我們至少可以列出以下三點。

 

1.重金求才


我曾和一個五百強HR朋友聊天,問起他們公司為什麽對員工這麽慷慨,除了工資、年終獎和股票分紅,福利還好得不得了。

 

按照正常邏輯,員工自己都未必要求這麽多,公司這樣做,其實很吃虧。朋友卻對我說,“隻要是公司所需的人才,花多少錢都值。我們把員工看作投資,不是花錢買他一天8小時的工作,在我們看來,他的貢獻遠不止這些。”

 

是啊,越好的公司越明白這個道理,培養一個員工和養花一樣,你得澆水施肥,它們才能成長。

 

2.尊重員工


人性最基本的一麵就是渴望獲得尊重。三國時期,諸葛孔明能為劉備和阿鬥鞠躬盡瘁死而後已,正是報劉備屈尊枉駕、三顧茅廬的知遇之恩。

 

如今的90後員工,喜歡友善的人際關係和平等的溝通方式。所以管理者無論是在工作分配,還是其他事務上,都應給予他們基本的尊重,不要把人當機器使,隻有讓員工做得有尊嚴,組織績效才會更好。

 

3.助人成長


這次發布的100家最受90後歡迎的公司中,我們可以發現一個共同點,即許多企業都把對人才的培養視作公司的核心戰略,比如阿裏有以政委體係為核心的人力資源架構;每日優鮮則重視年輕人,給他們更大的舞台……

 

企業和員工的雇傭關係早已告別終身製了,共生共贏才是王道,一家助人成長的公司,才是有無限發展可能的好平台。

 

02、90後選公司,更看重興趣


表妹是個90後女生,在一所普通高校就讀財務管理專業,今年即將畢業。

 

談起找工作的事情,她說自己很早就確定了求職方向,照理最對口的工作應是企業會計或審計事務所,但表妹最終卻應聘上了一家傳媒公司的文案策劃崗位。

 

“你要問我專業知識能不能在這份工作中應用到,每個月至少有一次,就是填報銷單的時候。”

 

這家傳媒公司給的工資並不高,但她在選擇時一點也不糾結,“就是跟著興趣走”。

 

還在大學時,表妹就是學生會的宣傳部幹事,她擅長寫作和視頻剪輯,曾負責過多次大型活動的宣傳策劃。

 

表妹覺得,當自己完成那些任務後,會獲得很大的成就感,並且享受其中,這才讓她後來堅定了擇業的方向。

 

70後、80後找工作求穩、求高薪不同,許多90後認為,找工作唯一不能妥協的就是興趣。

 

那麽,對一家公司或者某個崗位有了興趣,就可以走向成功了嗎?

其實不然,在這些年的生涯谘詢經曆中,我發現許多在職業十字路口迷茫的年輕人,興趣往往成為最冠冕堂皇的“擋箭牌”,遮住了問題的本質,讓人看不清方向。

 

興趣是最好的老師固然沒錯,但其背後的成就動機及價值觀也不可或缺。

 

工作狂之所以狂,不是生來就反人類單純喜歡工作,而是因為這些員工在工作中找到了自身價值,感到自己被需要,進而產生了成就動機。

 

而一家真正的好公司,是善於把企業的成就動機和員工的成就動機結合在一起。

 

例如雷軍的小米公司,奉行的理念之一是:最重要的是團隊,其次才是產品,有好的團隊才有可能做出好產品。

 

2020年1月,雷軍宣布,小米頒出首屆百萬美元技術大獎,研發環繞屏的10名核心工程師獲獎。

 

“以前工程師都是幕後英雄,但小米要讓他們成為最耀眼的明星,要讓工程師的技術、成果被更多人看到,給工程師探索的自由,來激發全體技術人員的創新活力。”

 

看,這就是小米對員工的態度。

 

我想最受90後歡迎的百家公司中有小米,這大概就是一個重要的原因。因為企業和員工最好的關係,是彼此成就。

 

03、年輕人找工作時要避開的“坑”公司


職場中,總有一些“相見恨晚”的道理和規則。對於90後的年輕人來說,如果能及作為互聯網時代的原住民,90後年輕人求職不再隻是簡單粗暴地要求高薪,他們對自我價值的實現、對公司的文化氛圍有了更多的期待。

 

本次發布“最受90後青睞的公司TPO100”,讓廣大求職者了解什麽是真正的“好工作”、“好雇主”。而對90後年輕人來說,也要做好自己的職業規劃,確立奮鬥目標,全麵提升自身能力,在各行各業中實現自己的價值。早了解,就能避開那些“坑”。

 

以下三類“坑”公司,最好不要選擇。

 

1.“好說話”的公司可能不是好公司


許多剛畢業的新人在麵試時可能會遇到以下場景:

當你問起薪資待遇、五險一金、勞動合同等問題時,麵試官的回答通常是,“這個可以談”、“看工作表現定”、“有需要可以交”……

 

遇到這種情況,你就需要格外小心謹慎。因為這種看似“好說話”、萬事皆可談的公司,通常還處在“人治”環境下,沒有成熟的管理機製,這些對你未來的職業發展會是很大的阻礙。

 

2.缺乏誠信的公司不是好公司


對一個品牌、一家公司來講,誠信就是靈魂、是生命、是企業生存和發展的永恒的動力。失去了誠信,企業必將衰亡。

 

比如有的企業產品知名度挺高,但是雇主口碑卻不佳,頻繁因拖欠員工工資和獎金而鬧上勞動仲裁,這些現象會直接影響人才加盟的意願。

 

還有的公司則通過某些包裝技巧把人“套”進來,但是新員工入職後,發覺跟招聘時說的完全不一致,就會陷入深深的失望。

 

所以,一家公司究竟好不好,不能被其表麵的虛榮和浮華所蒙蔽,也不能完全相信它的自我宣傳和推廣,而是要睜大雙眼,仔細辨別。

 

3.不講“人性”的公司不是好公司


我有位朋友曾在一家銷售型民企工作過,“有狼性沒人性”是那些離職員工們留下的評價。

 

在老板的眼裏,隻有業績KPI,從沒有員工的身體健康和家庭生活。拋開常年的996工作製不說,銷售部門不少業務員每隔幾年就要換個地方工作,所以在這裏上班的已婚員工離婚率奇高!都成了業界傳奇。

 

朋友幹了半年不到就走了,他說那不是一個跟員工談感情的公司。確實,它為社會創造了價值,但是也毀滅了人性。

 

在時代快速變化、競爭日趨激烈的今天,尋找一家有實力、有前景、有溫度的公司對年輕人自身的發展很重要。選對了,能成就個人職業生涯的輝煌;選錯了,就白白辜負青春的大好時光。

 

04、寫在最後


作為互聯網時代的原住民,90後年輕人求職不再隻是簡單粗暴地要求高薪,他們對自我價值的實現、對公司的文化氛圍有了更多的期待。

 

本次發布“最受90後青睞的公司TPO100”,讓廣大求職者了解什麽是真正的“好工作”、“好雇主”。而對90後年輕人來說,也要做好自己的職業規劃,確立奮鬥目標,全麵提升自身能力,在各行各業中實現自己的價值。

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